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血站青年‖“闯新路、破险阻,血液健康事业怎么干”大家谈系列四

  • 发布时间:2022-03-11
  • 编辑:xtzxxzcms
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青春无尽 未来可期青年之声 责任担当 湘潭市中心血站以闯新路、破险阻,血液健康事业怎么干为主题组织青年职工开展建言献策活动,三
青春无尽  未来可期 
青年之声  责任担当 
 
       湘潭市中心血站以“闯新路、破险阻,血液健康事业怎么干”为主题组织青年职工开展建言献策活动,三十余位血站青年参加了解放思想大讨论,积极探索,各抒己见。青年就像初春般生机盎然,又如朝阳般充满希望。在此,我们分篇整理,凝聚青年智慧,全面提升献血服务和血液安全保障水平,加快建设智慧化血站,全力推动血站高质量发展。
听血站成分科三位青年这样说
 
 
一、如何闯新路,进位赶超,
增强争先创新创优意识?
1
邹丽芳:集思广益,对于在工作中提出的新思路、新思想、作出的新成绩有所奖励,提高职工为单位建设出力的积极性。
2
王青:强作风、敢担当,驰而不息提效能,时刻保持赶考的清醒、进取的心态、攻坚的意志。站在时代高处,瞄准最高标准,勇于攀登高峰。保持奋进者高昂的斗志和姿态、激发创造性张力,强化争先进位和比拼赶超意识,坚持“跳起来摘桃子”,找准比拼对象,树立更高目标。
3
曹嘉颖:树立新观念。观念是行动的先导,陈旧的观念落后于时代,会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍,会引导我们向前。面对新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐;把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来,坚持进取心,用发展的要求审视自己,努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念,以改革的精神提高和完善自己。
二,如何谋发展,提升技术,
加强职工队伍能力建设?
1
王青:加强职工理想信念教育;做细做实职工思想工作;引导职工积极践行先进文化;优化职工工资分配机制。
2
曹嘉颖:落实职工岗位正常晋升;实现绩效分配能多能少;实施多元化激励方式;提升高技能领军人才待遇水平,推动队伍提效率、调结构。
3
邹丽芳:定期组织培训,加强职工的专业知识水平能力建设。
三、如何树形象,提振精神,
实现全面提高工作成效?
1
邹丽芳:一是线下可通过采访、调查问卷等方式,了解目前群众、大学生献血方面的一些顾忌、问题,然后有针对性采取措施。二是线上可在抖音、视频号等短视频平台上打造专业的“湘潭市中心血站”献血名片。如以一个专业的(如穿白大褂)形象讲解:为什么要献血?献血的注意事项有哪些?献血后我们做了什么?等一系列专一性内容,以“电视剧”样的形式定期更新,扩大影响力,树立单位专业形象,吸引更多的人了解并参与到健康献血队伍中来。利用短视频平台的好处首先扩大了影响力,让更多人了解献血相关知识,同时也加大了单位对外的公益宣传,还增加了趣味性,弥补了纸张宣传册枯燥性的弱点,加深了群众对献血知识的印象。
2
曹嘉颖:端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度,既然选择了,就要踏踏实实、认认真真做好,严明纪律,严格制度。所谓无规矩不成方圆,规范、流程是工作很好的规矩,要时刻总结工作经验,总结自己在哪方面还需要提高,在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的,时刻总结自己,才能避免自己走以前走过的弯路,才能提高自己的工作经验和阅历,才能以自己的经验指导自己走捷径,从而提高工作效率。
 
3
王青:一是强化干事创业意识,始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬斗志。充满创新创业的激情,破除不思进取的心态,争创一流,增强激情,珍惜难得的干事机会,把在解决问题和矛盾中推进发展作为一种工作常态,用发展的办法解决发展中的问题。二是强化敬业尽责意识,始终保持勇于担当、善作善成的工作气魄。把人生融入事业,把事业贯穿人生,敢挑重担,甘于奉献,时刻把责任放在第一位,务求实效。三是强化奋勇争先意识,始终保持只争朝夕、比学赶超的工作风貌,在服务大局中比学赶超,在实际工作中比学赶超,不为既有的经验所束缚,不为传统的模式所制约,不为常规的眼光所局限,不为既得利益所羁绊,创造更加优良的工作业绩。
四、如何围绕关键在干、干就干成,
提升血液健康服务能力?
1
曹嘉颖:推进真抓实干,关键在人。“怎么干”的关键在于人,在于每个科室负责人,各科室人员,在“怎么干”的问题上“用心干”!只有凝聚共识,一心一意把每一件事情干好,才能达到预期效果。
2
王青:在学习理论中把握新理念、新方法,在学习政策中发现新机遇、新路径,在学习典型中汲取新经验、新做法。练好过硬的“基本功”,在补短板、强弱项上下功夫,在创新思维方式、工作方法上下功夫,在提升工作质量、工作水平上下功夫;(1)大力宣传无偿献血精神;(2)普及无偿献血科学常识;(3)营造无偿献血良好社会氛围;(4)提升血站服务水平。
3
邹丽芳:增加血站亲和力,增强服务水平,加大宣传力度。